چه شغلی مناسب تیپ شخصیتی شماست؟

استاد روانشناسی ویژگی تیپ‌های شخصیتی مختلف در جامعه را تشریح کرد.

به گزارش برنا؛ سمیه شاهمرادی روانشناس و عضو هیأت علمی دانشگاه تهران در برنامه برنامه حال خوب شبکه سلامت سیما درباره انواع تیپ‌های شخصیتی، گفت: بر مبنای آزمون تیپ شناسی جان هالند، می‌توان افراد را به ۶ تیپ شخصیتی قراردادی، تهوری، واقع‌گرا، جستجوگر، اجتماعی و هنری تقسیم بندی کرد.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

وی ادامه داد: قراردادی‌ها در چارچوب کار می‌کنند و بسیار منظم هستند، تهوری‌ها افراد هیجان خواهی هستند که قدرت را دوست دارند و همچنین در چارچوب بودن را دوست ندارند. شخصیت‌های اجتماعی صفت بارز برون گرایی را دارند و از فعالیت‌های اجتماعی که شامل کمک به دیگران باشد لذت می‌برند.

این روانشناس یادآور شد: تیپ واقع‌گرا معمولا در رشته‌های فنی مهندسی کار می‌کنند، افرادی که از کار با ابزار لذت می‌برند و معمولا دارای احساسات عمیقی نیستند.

این روانشناس متذکر شد: در تیپ جستجوگر، ذهن این افراد علاقه به مطالعه و تحقیق دارد و معمولاً در مشاغلی مشغول هستند که تحقیق و پژوهش در آنها حرف اول را می‌زند.

شاهمرادی ابراز کرد: در افراد با تیپ هنری معمولاً رنگ و بوی هنری در زندگی‌شان جاری است. این افراد روحیه حساسی دارند همراه با احساسات عمیق، نظم و ترتیب کمی دارند و در چهارچوب نمی‌گنجند.

عضو هیأت علمی دانشگاه تهران گفت: اولین چیزی که به فضای خانواده آرامش و صلح می‌بخشد خودشناسی و دیگر شناسی است. با اشراف در خلق و خوی خود و افراد خانواده شاهد درگیری کمتری بین اعضای خانواده خواهیم بود؛ در این صورت این افراد سعی نمی‌کنند دیگران را مجبور کنند که شبیه آنها شوند.

وی گفت: اگر تیپ شخصیتی همسران با یکدیگر متفاوت باشد نمی‌توان به هر طرف گفت تغییر روش پیدا کنند، بلکه باید با  شناخت تیپ شخصیتی همسر، رفتارهای او را ترجمه کنند و ابراز علاقه به زبان او را قبول کنند.

شاهمرادی گفت: اگر اعضای خانواده هر کدام تیپ شخصیتی مختلفی دارند باید سعی کنیم تفاوت‌های فردی یکدیگر را بپذیریم.

این روانشناس تاکید کرد: شناخت تیپ افراد خانواده نقش موثری در روابط اعضای خانواده با یکدیگر دارد.

شاهمرادی گفت: رابطه‌ای که در آن صحبت کردن وجود دارد، به  مراتب بهتر از رابطه‌ای است که در آن گفت‌وگو وجود ندارد؛ گفت‌وگو حتی اگر با مشاجره انجام شود بهتر از رابطه بدون گفت‌وگوست‌. گفت‌وگو زمینه شناخت را مهیا می‌کند.

 وی تاکید کرد: از تفاوت‌های فردی نترسیم و سعی کنیم با گفت‌وگو قدم‌های هر چند اندک به سمت یکدیگر برداریم.

شاهمرادی از اهمیت مشاوره قبل از ازدواج و شناخت تیپ‌های شخصیتی صحبت کرد و همچنین تاکید کرد: بعضی از صفات اگر در زوجین بطور مشترک وجود داشته باشد اختلافات را تشدید خواهد کرد از جمله این صفات روان رنجوری است.

این روانشناس گفت: انسان روان رنجور پرتنش است و زود از کوره در می‌رود. آنها آدم‌های زودرنج و احساسی هستند؛ در واقع آستانه تحمل کمتری دارند و پتانسیل پرخاشگری و اضطراب بالایی دارند.

این متخصص روانشناسی از مهارت‌های ارتباطی به عنوان مهمترین اصول زندگی مشترک نام برد و افزود: این مهارت‌ها شامل مهارت گوش دادن، مهارت تعامل و مهارت گذشت است.

عضو هیأت علمی دانشگاه تهران گفت: تفاوت‌های شخصیتی در نگاه اول ممکن است جذاب به نظر برسند و افراد جذب انسان‌های متضاد خود شوند اما این جذابیت‌ها آنی و گذرا هستند و زوجین در درازمدت با مشکل مواجه خواهند شد.

وی تصریح کرد: تذکر این نکته ضروری است که فرایند ازدواج باید بدون عجله صورت گیرد. یکی از دلایل اصلی زمان کافی برای ازدواج، همین جذابیت تضادهاست؛ زیرا با گذشت زمان جذابیت خود را از دست می‌دهند.

این روانشناس گفت: وراثت، محیط و تربیت، تیپ‌های شخصیتی مختلف را رقم می‌زند.

آیا این خبر مفید بود؟ 0 0

نتیجه بر اساس 0 رای موافق و 0 رای مخالف

منبع: خبرگزاری برنا

کلیدواژه: تیپ شخصیتی

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.borna.news دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری برنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۵۹۳۶۴۶۶ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

آخرین خبرها از لایحه اصلاح قانون کار برای قراردادهای کاری

به گزارش گروه اقتصادی ایسکانیوز، امنیت شغلی یکی از اصلی‌ترین دغدغه‌های جامعه کارگری است و باید زمینه‌های ایجاد امنیت شغلی در کشورمان بسترسازی شود؛ به اعتقاد بسیاری از فعالان بازار کار یکی از مهم‌ترین مشکلات کارگران حضور اتباع خارجی بدون مجوز است که باید ساماندهی آنها به شدت مورد توجه قرار گیرد.

بیشتر بخوانید: مشکل بیمه کارگران ساختمانی حل شد؟

امروز یکی از موضوعاتی که به عنوان دغدغه جامعه کارگری مطرح می‌شود و رهبر انقلاب نیز بارها بر لزوم توجه به آن تاکید کردند، نبود امنیت شغلی است که مصداق آن را می‌توان در سهم ۹۵درصدی قراردادهای موقت از کل قرادادهای کار مشاهده کرد.

قطعا یکی از مطالبات کارگران ساماندهی هر چه سریعتر قراردادهای موقت است که امنیت شغلی این قشر از جامعه را تهدید کرده است.

رهبر انقلاب در دیدار با کارگران طی هفته های اخیر بیان کردند: امنیت شغلی اطمینان کارگر به آینده شغلی خود است. امنیت شغلی از وظایف مسئولین است.

حسین علی رعیتی فرد،معاون روابط کار درباره لایحه اصلاح قانون کار گفت: پس از برگزاری جلسات مفصل و بررسی مزایا و معایب قراردادهای کار دائم و موقت و اثرات هر یک بر طرفین رابطه کار، اجتماع و اقتصاد کشور، پیش‌نویس «لایحه اصلاح موادی از قانون کار» تهیه و مطابق با ماده ۲۲ آیین نامه داخلی هیأت دولت برای سیر مراحل قانونی، در تاریخ ۱۴۰۲/۰۱/۲۱به معاون اول رئیس جمهور ارائه شد.قانون کار امنیت شغلی کارگران اصلاح و به زودی به مجلس ارایه می‌شود.

وی در پاسخ به اینکه آیا می‌توان امنیت شغلی کارگران را با قراردادهای دائمی تثبیت کرد، بیان کرد: در مجموع نظام حقوق کار ایران همچنین در بسیاری از کشورها، قراردادهای کار به دو شکل موقت و دائمی به رسمیت شناخته شده و به‌دلیل حاکمیت اراده در تنظیم قراردادهای کار طرفین قرارداد کار را به انعقاد صرفاً یک گونه از قراردادهای کار نمی‌توان سوق داد.

وی گفت: بنابراین علاوه بر اینکه این معاونت به شکل سه‌جانبه و در مشورت با شرکای اجتماعی، در تلاش است که از افزایش ضریب نفوذ قراردادهای دائمی پشتیبانی کند، سعی دارد تا با تقویت ضمانت‌های قانونی به تثبیت امنیت شغلی کارگران با قرارداد کار مدت موقت نیز بپردازد.

رعیتی فرد با اشاره به قرارداد موقت مشاغل پنج ساله افزود: در آخرین نسخه لایحه اصلاح موادی از قانون کار، اصلاح تبصره یک ماده ۷ قانون کار به این صورت پیشنهاد شده است: «حداکثر مدت قرارداد موقت برای مشاغل اعم از مستمر و غیرمستمر پنج سال تعیین شود» البته باید در نظر گرفت که این مهم در حال حاضر به‌صورت پیشنهاد مطرح شده و برای تصویب نهایی باید از سازکارهای قانونی عبور کرده و به تصویب نهایی مراجع قانونی برسد.

اصلاحیه مذکور گام بلندی در راستای تضمین امنیت شغلی کارگران مدت موقت تلقی می‌شود. طبعاً رویکرد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و این معاونت در میان جمیع رویکردها و راهبردهای معطوف به تضمین امنیت شغلی، تلاش در راستای تغییر قوانین از مسیر سه جانبه‌گرایی و در مسیر سازکارهای قانونی است.

انتهای پیام/

کد خبر: 1229595 برچسب‌ها کارگران